L’égalité femmes-hommes est un réel enjeu pour la qualité de vie au travail chez NEXTON. Ce débat occupe une place importante dans notre entreprise et nous agissons chaque jour pour agir pour l’égalité des chances. Nous avons obtenu la note de 92/100 sur l’année 2021, nous sommes très fiers de ce résultat.

“La note obtenue est le reflet de notre ADN qui prône l’égalité au jour le jour. Nous devons continuer sur cette belle lancée pour aller encore plus loin” – témoigne Ornella MATHY, Head of Talent NEXTON.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?

47 ans après avoir créé la loi pour l’égalité professionnelle, “la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat ” (Ministère du Travail) ; L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes mesure les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.

Les résultas de l’index ?

Plus les entreprises se rapprochent de la note maximum 100/100, plus elles répondent aux critères et sont donc performantes !

Pour l’année 2021 nous obtenons :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2021 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2021) : 15/15
• Parité parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 5/10